2022-03-31 22:45:33 来源 : 证券时报网
今日,人瑞人才科技控股有限公司(以下简称“人瑞人才”)公布截至2021年12月31日的年度业绩报告,报告显示其2021年营收实现同比增长67.5%,达到47.4亿元,其中人瑞人才近年来发力打造的人力资源数字化专业服务进展迅速,2021年来自数字技术及云服务的收入达到近1亿元,同比增长663.5%。
根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展白皮书(2021)》,2020年数字经济占中国的GDP已经超过三分之一,2021年预计有望超过40%,总量居全球第二。随着中国经济数字化转型不断深入的同时,对拥有专业数字技能的人才需求也急剧增加,数字人才日益成为中国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。但目前市场上数字人才却处于紧缺状态。
针对当下互联网企业、新经济企业裁员的话题成为市场关注的焦点,人瑞人才行政总裁张建国在媒体会上指出,当前的经济形势使得很多企业在思考,一方面怎么样能适应外部的变化,另一方面去完成转型,就所接触的公司而言,裁员和业务场景有关系,企业裁员不仅是简单数量上面的裁员,更多的应该跟岗位相关,就所服务的企业来看,一些传统岗位,主要体现在互联网的信息审核,以及相关的客户服务面临这样的情况,但企业也在积极寻求变通的方式,包括灵活用工、灵活雇佣、项目制的合作等,以适应项目周期的变化。总体来说企业里会更加考虑到灵活、降低风险的方式。
张建国还认为,互联网公司在2021年发展速度减缓但并不意味着其发展停滞,这类公司也在寻求转型比如虚拟经济和实体经济如何更好的结合,使得商业模式上得到更好的转换。而张建国谈到去年灵活用工突出增长的行业包括,智能汽车领域,尤其是智能驾驶的头部企业,都在大量招聘数字化人才,对于人工智能类的人才的需求比较大;此外,高端制造业领域也有比较好的发展契机,尤其是在物联网行业,也有突出的人才需求缺口,比如城市智能化,小区智能化方面的用工需求就发展比较快。