女性不能因生育而被用人单位歧视 《劳动法》早就规定了平等的就业权利

日前，由“广东女职工休生育奖励假被开除”话题引发的舆论热议还未散去，又一起类似事件，让职场女性面临的生育歧视问题再受关注。据澎湃新闻报道，近期有网友通过人民网领导留言板投诉——自己去重庆某酒店应聘，酒店经理竟然要求她写一份“一旦怀孕就辞职”的书面保证。

这名女士的质问，引起了不少网友尤其是女性网友的共鸣：“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”

用人单位应对所有员工一视同仁，女性不能因生育而被歧视。好在，面对此事，官方已经出面表态。重庆两江新区社会保障局表示：“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。”

由于政府部门已经介入，此事最终应当可以得到妥善解决。但是，类似事件在现实中并不少见，不能指望每次女性遭到不公正待遇后，都需要通过网上投诉才能保障合法权利。即便经过相关部门介入，解决了纠纷，往往也会耗费大量时间与精力，而现实中多数求职女性对此只能忍气吞声，或换个单位去求职。正是因为看到解决纠纷的“麻烦”与求职女性的隐忍退让，一些用人单位才会更加肆无忌惮，公开表达对怀孕女性的职场歧视。

要更加广泛地改变这些现状，需要在法律监管与观念引导两方面做好工作。首先，应该加强执法力度，对那些存在公开因怀孕而损害女性求职者与员工权利的用人单位，要开出令其“肉疼”的罚单，而不只是劝诫了事。

《劳动法》早就规定了平等的就业权利，“除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”这一基本规定，应该成为所有用人单位的行为准则。《妇女权益保障法》也明文禁止各种形式的歧视女性、损害女性权益的行为。虽然法律条文一直存在，但一些地方的执法与监管力度不强，这也给一些用人单位趁机钻空子留下了空间。因此，仅仅停留在责令整改或口头警告上，恐怕不能解决根本问题必须进一步加强对违法违规行为的惩罚力度。

再者，观念上的改变也很必要。虽然我国近些年在推动性别平等方面有了很大的进步，但必须承认，仍有不少人存有对怀孕女性的职场偏见，认为女性一旦怀孕，就势必耽误工作，影响公司的正常运转。显然，这种偏见只会给公司带来负面影响，越来越多的案例都证明了，一家公司如果只追求短期利益，无视女性员工的尊严与权利保障，早晚会被“反噬”。由此引发的负面舆论将会为其带来更大的经济损失，简直是“因小失大”的荒唐行为。相信任何有长远眼光的用人单位，都不会在保障女性权益的问题上犯糊涂。

合理对待怀孕女性，与一家公司的人道态度与法律观念息息相关。给怀孕的女性员工最基本的尊重与相应的待遇保障，也是用人单位应该始终坚守的底线行为，但愿那些公然损害女性权益的事情能越来越少。

关键词： 生育奖励假 职场女性 生育歧视 用人单位