2022-03-29 21:46:54 来源 : 大众报业·风口财经
以后是不是都不用加班了？今天，一个关系社会万千打工人的词条登上了热搜，9省份排查整治超时加班。老实说，如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，在近年来是颇为少见的，它释放的信号十分清晰，就是纠偏当前畸形加班文化。
提起加班，大家或多或少都有经验吧。去年的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，“90后”职场人中，超过76%的人经常加班，加班时长在“1-3小时”的占比超9成，一线城市经常加班的占比超80%；新一线城市、二线城市都超过76%。
加班文化以“996”最为出名，以互联网行业为重灾区。但大家知道吗，国内互联网企业中，最先开了“996”风气的是“一个神奇的网站”——58同城，它早在2016年，就提出了996工作制，但996被大规模提及，饱和攻击却是在2018年以后。
大家都知道，“996”高强度之下，员工健康状况得不到保障，每次体检就跟拆盲盒一样，还有就是没有生活，没有时间谈恋爱、结婚、育儿；“996”还阉割了国民的消费时间和能力，想消费来着，没时间啊。
如果说在互联网高速发展的那几年，员工还怀揣着一个“造富梦”，后面也越来越难了。2018年是互联网的资本寒冬之年，现在来看，整个行业的高速发展期已经过去，当暴富的机会越来越小时，大家越来越意识到工作和生活需要平衡。
超时加班这次能刹车吗？有专家表示就应该加大力度，提高违法成本，现在企业强制员工超时加班最高被罚500块，说不定还没大厂员工加班费高呢。最后劝某些企业，想开点，真有那么多工作需要天天加班吗？如果搞得员工白天磨洋工，晚上穷加班，岂不是得不偿失。
文案/主播 谢文倩 剪辑 杨昱
关键词： 加大力度
