[公司]核心骨干利益深度绑定 利安隆拟推第三期规模不超2.5亿元员工持股计划

1月4日，利安隆（300596.SZ）对外抛出第三期员工持股计划（草案）。公告显示，利安隆本次员工持股计划设立时的员工出资金额上限为2.50亿元，资金来源为员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式；若以2022年12月30日收盘价54.57元为假设价格，本次员工持股计划购买总股数为4,581,272股（以实际购买为准），约占公司现有股本总额的2%。

据悉，本次员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及其下属控股公司任职的管理人员、业务和技术骨干、经公司董事会认定有重要贡献的其他员工，合计不超过600人。其中，参加本员工持股计划的董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员共计10人，认购总份额预计不超过3,600份，占员工持股计划总份额的比例预计为14.4%；其他员工认购总份额预计不超过21,400份，占员工持股计划总份额的比例预计为85.6%。

持有人名单及份额分配情况

(资料图)

存续期和锁定期方面，利安隆该员工持股计划存续期为不超过24个月，自本员工持股计划（草案）通过股东大会审议之日起计算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。目前，该持股计划已通过公司第四届董事会第五次会议审议，但该议案尚需提交股东大会审议。

全景网注意到，2022年已有超两百家上市公司推进员工持股计划。业内人士向全景网指出，股权激励计划与员工持股计划是资本市场上两种重要的激励方式，相较于股权激励计划而言，员工持股计划则具备更大的灵活性，因此也备受各上市公司青睐。

“员工持股计划实际是给员工发放‘期权式’的薪酬，其目的是将员工激励和企业业绩目标绑定，激励和目标一致，从而激发企业员工的工作热情。”上述专业人士进一步强调道。

对于本次员工持股计划，利安隆表示，一方面，可建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性；与此同时，还能进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性；此外，亦可吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

天眼查信息显示，自成立以来，利安隆始终坚持高分子材料抗老化技术及产品的研发、生产和销售，经过多年来不断的研发投入、技术积累及市场开拓，利安隆已发展成为国内高分子材料抗老化技术领域的龙头企业。

作为全球高分子材料抗老化产品配套最齐全的公司之一，目前，利安隆是国内唯一覆盖了主抗氧化剂（PrimaryAntioxdants）、辅抗氧化剂（SecondaryAntioxdants）、紫外线吸收剂（UVA）、受阻胺类光稳定剂（HALS）、复配定制（U-pack）系列共五个系列、几百个品种的全系列产品供应商。公司产品广泛应用于塑料、涂料、橡胶、化学纤维、胶黏剂等所有种类的高分子材料，客户囊括了巴斯夫、艾仕得、朗盛、科思创、汉高、DSM、PPG、杜邦、LG化学、三星集团、三菱工程塑料、富士集团、旭化成、关西涂料、中石化、中石油、金发科技、万华化学、华峰集团等众多全球知名高分子材料制造企业。

2021年，受益政策、市场及公司自身等多方面的积极因素，利安隆2021年度经营实现大幅增长。公司以“2.0战略目标”作为行动指引，始终保持战略定力，实现连续十一年营业收入复合增长率达29.39%。

2020年12月中旬，利安隆对外抛出一纸并购公告，公司拟以发行股份及支付现金方式购买国内润滑油添加剂第一梯队企业——康泰股份92.2109%股权，强势涉足润滑油添加剂行业。目前，上述交易已于2022年7月完成支付。

华泰证券研报指出，康泰二期项目预计在2023年产品投产。二期完全达产后，单剂产品产能达到10.3万吨，未来计划进行一期与二期产能的改扩建工作，此外三期的建设正在进行规划和评估。

与此同时，国海证券在其最新一份研报中表示，利安隆抗老化助剂 润滑油添加剂项目双轮驱动，新建项目在未来两年进入产能集中释放期，有望带来量增 毛利率提升，切入核酸药和合成生物学领域带来发展新亮点，看好公司未来成长，维持“买入”评级。

二级市场方面，利安隆股票今日开盘后稳步上市，最高升至56.29元/股，截至发稿前，其股价报55.32元/股，涨2.20%。（全景网）

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